都說生意場上如戰場，一點也不夸張。不論在戰場或生意場上，都得讓自己保持著《時刻更新》的狀態。

    所謂時刻更新，意味著需要不斷地內化自己的功力。從企業文化、執行標準、生產制造，都要跟得上大環境的迭代速度，才能夠不被淘汰。

    在正式與張董事長見面前，一行人已經先被樓道間的企業文化氛圍給感染。從一樓至三樓的樓道間，張貼一系列的企業理念與文化激勵標語，經過此處，不論員工或訪客都可以充分地透過看板，清楚知道歐力配網的企業文化。

  樓道間張貼著企業理念與激勵話語

    成功不是沒原因的，因為歐力配網已充分由上到下（由硬體到人員）貫徹了該企業的中心企業思想。當員工天天耳濡目染，對于公司的發展方向，是可以很清楚了解的。

    張俊董事長表示：「領頭的就好比火車頭，員工好比后面掛載的車廂，當車頭往前，員工的車廂也得向著同一個方向走，整列火車（整間公司）才會順利一起往前行，抵達目標；反之，當車頭與車廂前進速度不一致或方向不一致，都會造成整列列車的癱瘓。

    這其實是一個非常簡單的道理，但真正能夠貫徹實踐的企業，才能夠抵達成功站臺。

辦公區，藍色導線與企業VI保持一致，綠色的搭配讓人覺得舒適

每場有意義的戰爭中，都需要知道：

1. 為誰而戰？

2. 為何而戰？

3. 拿什么戰？

《以人為本》是歐力配網的領導方針之一，人才在企業不僅僅是重要的資本，更是推動生產的骨干。惜才、育才，方能夠留才。歐力配網從選才開始就有一套嚴格標準，進入公司后透過崗位輪崗、專業培訓才能調配到適合工位。這是一個系統化的流程，讓員工更能全面性了解公司這班列車1.開往哪里、2.自己在整列車中扮演的角色、3.隨時可被調撥。如此便成就了此列車在商場上的目標性、速度性、靈活性。

富深團隊參觀學習歐力配網成功模式

    成功必有道，每間成功企業的背后，一定都有它的差異化所在，這也是此次趙麗華一行人拜訪學習歐力配網的目的：透過學先進，而后取真經。

    富深商學院成立的初衷也是希望透過不斷地自我進修，達到企業優化。在這瞬息萬變的商場中，保持著一顆滾動的心，感染力由上而下，由內而外，奠定優秀的成功基礎，做個有"內涵"的企業。